陈凡问道：“一般来讲，其他大企业会如何避免这种情况？”
白若雪沉吟几秒，再次开口。
“首先，需要建立严格的内部控制体系，比如财务审批流程、审计制度。可能还需要权力制衡，避免个人或小团体一手遮天。”
“然后是文化和价值观。高层必须以身作则，如果领导层廉洁，下面的人也会更注意。定期进行廉洁培训，强化职业道德。可能还需要建立透明的晋升机制，避免任人唯亲，让员工感到公平，减少拉帮结派的动机。”
“还有就是技术手段同样重要，国际上比较知名的企业一般都会建立内部数字化管理系统，减少人为干预。”
“系统会自动监控异常交易，数据分析帮助发现潜在风险。早发现早处理，早预防早杜绝。”
“最后，实行内部竞争和轮岗制度。部门之间过于独立容易形成小团体，轮岗可以打破这种局面。同时，绩效考核要客观，避免主观评价，减少搞关系的需要。”
说到这里，白若雪停顿了一下，接着说道。
“最后的最后，我要说到重点了，那就是建立一个完善的监督机制。比如引入第三方审计，或是建立保密的举报渠道。确保员工可以安全举报公司不当行为。”
陈凡深吸一口气，白若雪说的这几点，其实他都知道。
只不过公司发展实在是太快了，陈凡根本没时间活着来不及去完善这一切。
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