同样在电视机前，38岁的求职者王丽瞬间红了眼眶。
她已经记不清自己被多少家企业以"年龄偏大"为由拒绝了。
会议中心门口，李毅飞继续着他的发言："这些35岁以上的人，大多是家里的顶梁柱。
上面有年迈的父母需要赡养，下面有正在读书的孩子需要培育，每个月还要偿还房贷车贷。
他们不敢生病，不敢休息，现在却连工作的机会都难以获得，这公平吗？"
李毅飞的声音并不激昂，但每一个字都掷地有声。
记者们忘记了提问，只是静静地听着。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发言。
"在水又市，我们进行了一项试点。"李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。
结果证明，这些''大龄''员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"
李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。
这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"
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