单位的坑就那么几个,给谁,不给谁,极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准,后来为了增加公平性,又加了一些附属的条件。
比如执业时间,这个没什么可讨论的,到点不到点,没办法做什么手脚。
至于科研水平,业务能力,这种事情看起来好像很难搞,其实这个现在是最容易弄的。科研水平,不就是论文吗!
各大衙内弄的论文期刊,只要你给钱,别说水刊了,尼玛弄核心期刊,弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了,这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力,这玩意不是患者肯定同事评价的,而是上级点评,这就更容易操作了。
所以,后来为了增加公平性,就有了下乡这个硬性要求,但有了下乡而下乡,效果很难说的。
三个人谈了一早上,大概就把明年工作日程的方向订了下来,具体的细节是要开班子会议的。
很多人办事,比如调动啊,申请下乡之类的,别等通知了才活动,这种事情要提前,早早的提前,等通知了,其实人家上面已经是确定了。
中午,张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭。
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