老头寻思，这个小子当初放手让回边疆，真是错误啊，全是野路子。
张凡想了想，好像也是这么一个道理。“行，我抓紧。”
“老爷子，问您个事情啊。”张凡笑着给老头倒了一点水。“上次您给我介绍的乳腺科带头人，真的很厉害，这样的人，您还认识不？有没有最近要回国的？”
老头愣了愣，“这不是白菜啊，说有就有的，能在金毛站住脚还能有点事业的，回来的真不多。我帮你问问吧，不过你也别老是想好事。”
老头没说的是，因为乳腺带头人的事情，青鸟和中庸都专门给老头打电话埋怨了好几次。这就是有长辈的好处，默默的站在哪里给你遮风挡雨。
这一方面，张凡是幸运的。
文化人的师徒关系，能最后走到头的很多，但半路翻脸的也不少。而医疗圈，特别是外科圈子里，这种关系如张凡和卢老头这样的，也没多少。
比如徒弟越来越厉害，上级想要重用徒弟的时候，师父不知道怎么想的，张嘴就说：他的技术还不行。然后不知道怎么的徒弟知道了，接着满世界的宣扬，自己如何对师父好，然后师父说我手术器械都认不全。
而有的徒弟呢，只记得当年师父是怎么难为自己的，却不记得自己的手艺是谁教的，一毕业如果师父没用，根本不会联系，甚至在一个医院的时候，往往还会成仇人。
所以，华国医疗圈里，有这么一个怪现象，当领导的时候，搞临床的干不过搞影像的，搞影像的干不过行政打杂的。很多医院的领导，往往都是外行人当老大的。
不是医院没人才，而是医院的人才相互狗咬狗的让领导不得不从非专业的群体选院长。
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