“嗯，这样的速度可以接受。另外，李经理，法务主管与投资主管的候选人也要加快给到我。”
“好的，没问题，林总。同时，我会继续跟进她们的离职进度，并随时向您汇报。”
李威语气坚定地回应道，但内心却有些压力。
他们公司的资源库已经筛选过两遍，符合要求的候选人确实很少，要找到能被林栋认可的人选更是难上加难。
挂断电话后，李威立即开始联络自己老板，动用一切资源加快寻找合适的法务主管和投资主管的候选人。
与此同时，林栋也没有闲着，此刻已经是上午10点多。
他起床洗漱时，脑海里逐一过筛着李思雨、赵晨曦和王雅丽的离职情况。
李思雨在高盛担任新加坡分部的副总裁（VP），虽然职位不是最顶尖的，但在公司内的地位和影响力不可小觑。
第31章喜加一
她的离职需要一个相对复杂的交接过程，以确保所有项目都有人接手，避免出现管理上的真空。
内容未完，下一页继续阅读