包括课程展开之后的售后回访，前台的工作越往后开展，就越需要专业知识的支撑。
所以徐丽在招聘信息上说明了两点优先，相关学历和相关从业者。
只是面试的结果他都不太满意，不满意的点各有特色，相同之处就是都没有简历上看起来那么优秀。
对于这一情况徐丽其实也做好了心理准备，只是一个前台的岗位招聘，她又该抱有多少期待呢，虽然她已经在招聘信息上开出了高于该岗位平均水平20%的薪资。
所以最后思来想去还是她联系了辞职了三个月的小云。
小云二话没说直接答应了，说起来徐丽还是挺感动的，毕竟小云已经成家了。
说长不长说短不短，徐丽和小云已经认识快十年了，从最开始的上下属到后来以姐妹相称，徐丽对小云的情况再了解不过。
以小云的能力，她想用不了多久李安就能明白她为什么让小云过来，虽然电话里李安什么都没有问，全凭她做决定。
先让小云把学员管理档案做起来，其间她再招新人。
当然，如果小云愿意一直待在这，她当然举双手支持。
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