此时还没有竞业协议这种东西。
短时间里，联脑也没办法找到合适的防止跳槽的方法。
编制？档案？被五星集团解决了。
薪资？联脑没办法和港岛的企业比。
最后还是人力资源这一块，找到了一个「佛陶集团」的操作案例，勉强有法律效力的，就是对技术的封锁。
技术员工们，一个个皱眉，
“什么意思？”
“技术就是我自己的，签了的haul，意思是我们不能跳槽？”
“只是常规流程。”张总摆手，“只要按正常离职程序走，公司不会为难任何人。”
技术员工的人群里响起几声冷笑。
老陈接过文件，一脸正色：“这协议我回去慢慢看。”
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