然而，在签约新人时，公司开出的条件会很苛刻，签约年限一般为五到十年，分成大多是“八二”，但有些公司是分阶段性的，艺人的分成会随着他们的知名度提高而有所上升。
对于新人苛刻条约，行业内的公司并不回避，一个公司对新人的投入远不止百万，但是人气或名气和歌曲销量不一定成正比，在两三年内根本辨别不出新人能带来的商业效益。
公司要把一个新人推成明星，这不是谁都能做到的，公司给他们提供一个平台，当然要有个制约，否则，把他们捧红了，人却走了，公司怎么办？
只有超级大牌的明星在分成比例上、签约年限上，可以得到优待，任何签约年限，任何分成都有可能，但解约赔偿上，永远不可能让步。
所以，湛蓝音乐集团给云峰的这份合约，是史无前例的，也是诚意满满的。
要是被爆到网上，定会被同行指责，破坏行业竞争。
云峰不心动是假的。
前世地球上就听过，大韩民国有不少艺人是因为受不了公司非人的压榨，才选择自杀的。
所以公司要选好，合约要看好。
虽然说天下乌鸦一般黑，但世事无绝对，总有那么一两只不那么黑的。
不过还有一个考量点，就是资源，一个公司对员工再好，但没有资源，或没有好资源，那又有什么用呢？用爱发电吗。
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