结果不仅留住了人才，产品合格率还提升了15%，员工流失率降低了40%。
这说明什么？说明经验和稳定性同样具有价值。”
又有一位代表提出质疑：“但培训需要成本，企业未必愿意承担。”
“这正是我们需要解决的问题。”李毅飞立即接话，“我们的议案建议，对开展大龄员工技能培训的企业给予税收优惠和补贴。
初步测算，这笔投入带来的社会效益，将远远超过财政支出。”
李毅飞接着展示了一组数据：“一个45岁的失业者，如果长期找不到工作，不仅意味着家庭失去主要收入来源，还可能衍生出更多社会问题。
相反，如果能帮助他实现再就业，他将继续纳税、消费，为社会创造价值，这是一笔明明白白的经济账。”
会议室里的气氛开始发生变化。原本抱着旁观心态的代表们，开始认真思考这个问题。
李毅飞注意到时机成熟，便抛出了议案的核心内容：“我们建议采取多管齐下的方式：第一，建立大龄劳动者技能提升计划，由政府补贴、企业主导，帮助劳动者更新知识结构；
第二，推广‘导师制’，让经验丰富的老员工指导年轻员工，实现知识传承；
第三，在政府采购和项目审批中，将企业员工年龄结构纳入社会责任评价体系。”
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