会议室里顿时安静下来，连翻动文件的声音都停止了。
这位老师傅对我说：我不怕吃苦，就怕连吃苦的机会都没有。
李毅飞顿了顿，让这句话在每个人心中沉淀，“今天，我想和大家探讨的，就是这样一个问题。
当我们把人生经验最丰富、家庭责任最重的这批劳动者排除在就业市场之外时，我们失去的究竟是什么？”
李毅飞打开面前的资料，但没有照本宣科。
“根据我们的调研，水又市35岁以上的求职者，平均需要花费三个月才能找到新工作，是25岁以下求职者的三倍。
更令人担忧的是，其中近三成的人被迫转行，这意味着他们积累了十几二十年的专业技能被白白浪费。”
这时，一位来自经济相对发达地区的代表插话：“李市长，我理解您的担忧。但企业追求效率和利润是市场规律，年轻人确实更有活力，学习能力更强。”
“您说得对，”李毅飞从容回应，但让我们看看另一个数据。
李毅飞切换了PPT页面，“这是水又市一家制造企业的案例。
该企业通过内部培训，帮助45岁的老员工掌握数字化设备操作技能。
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