但事后，几位与会的干部私下交流感受时，都感觉这次座谈“有点怪”，话题指向性很明确。
“问了好多关于县委班子决策和运行的情况，比如重大决策是怎么酝酿和形成的，决议后的执行力度怎么样，有没有打折扣的现象。”
“还挺细致地问了李书记平时的领导风格和工作方法，是不是经常深入基层一线，听不听得进下面不同的意见和反馈。”
“对去年环保整治最艰难那段时间的情况问得相对细一些，特别关心当时班子思想统一不统一，有没有出现明显的不同声音，李书记作为班长是怎么协调、把握和最终拍板的。”
“好像……对咱们这些基层干部个人的工作想法、职业发展考虑以及对县里未来发展的具体建议也挺感兴趣。”
种种迹象拼凑起来，表明这次调研的重心，似乎并不仅仅在“绿色循环经济”这个业务主题本身，更在于推动这项工作的“人”（尤其是主要领导者）和“机制”（班子的凝聚力与执行力）。
这些情况很快被汇总起来，反馈到李毅飞那里。
徐志国、周天宇先后来到他办公室，低声汇报了各自的观察和感受。
李毅飞站在办公室窗前，望着楼下院子里调研组的车辆，沉思了片刻。
他回想起之前市委组织部长姚桃的谈话，回想起老师伊春济此前的提醒，心中已然明了。
这恐怕不是一次简单的业务调研，而是干部选拔任用组织程序中，对拟提拔考察对象的一种延伸考察和侧面印证，旨在更全面、更立体地了解其真实的工作能力、领导水平、群众基础和品行作风。
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