他需要弯道超车！
这个念头一旦形成，便如同野火燎原。
一项CCD核心技术，远不足以支撑庞大的未来科技版图。
他需要更多散落在时代角落、被僵化体制忽视或埋没的“遗珠”，为未来提前布局，播撒下更多的种子。
而彼时日本企业界普遍盛行的、论资排辈、压抑创新的“年功序列制”，恰恰为他提供了绝佳的狩猎场。
无数有才华、有想法、却因年轻或研究方向“非主流”而郁郁不得志的技术人才，被困在庞大的企业机器里，默默无闻。
“向阳，”赵振国再次找上了高向阳，眼神里闪烁着猎手般的光芒，“还得辛苦你，帮我找点东西。”
在高向阳及其背后渠道的协助下，一份份关于日本各大电子、化工、材料企业研发人员的非公开资料、内部研究报告摘要、甚至是一些学术会议上的边缘发言记录，被悄然整理出来，送到了赵振国手中。
赵振国的目光，如同精准的探针，迅速掠过那些占据高位、思想可能已然固化的“长老”和“课长”们，直接锁定在那些年纪在三四十岁、拥有扎实技术功底和明显前瞻性、甚至略带“离经叛道”色彩研究方向，却在僵化体制内备受排挤、经费短缺、晋升无望的中青年工程师和研究员身上。
他的筛选标准极其明确：技术方向必须具有颠覆性潜力，本人在当前体系内不得志。
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