闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。
比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。
我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。
这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。
一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。
并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。
而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。
我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”
张凡说的时候很骄傲！
会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。
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