姚成文一直在跟许江河推荐人，这得益于聚团目前发展可以，比上不足，但比下绰绰有余，他以前就很喜欢混技术圈，现在也算是有所头衔了，自然也就有了知名度和所谓的号召力。
当然了，号召力还是有限，号召不了那个最优选。
但这个问题不大，许江河不强求，甚至许江河明确跟他说过，有些牛人看起来牛，任职某某世界级的大公司，然后负责什么重点项目，但不一定是他的自身能力有多强，很多只是平台的托底下限比较高。
这其实是大实话，聊这个的时候，高远点着头，看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。
但姚老师不行，他也嫩了点，也可能是对超级公司的崇拜心理，一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。
事实上，许江河对这方面很有经验，说白了就是一句话，越是大公司就越是水货多，水还不自知，把平台的优势当成自己的实力。
很多初创小公司的创始人，因为缺乏经验和识人能力不足，然后被这一类的高管搞死，花大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。
所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。
挖不到顶级牛人，也就是那个一号位，这没太大影响，挖二三号位就是了，因为往往很多时候，干真活的就是这个二三号位。
高远也说了，初创公司挖一号位等于请大菩萨，庙小是真供不起。
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