不用说，相辅相成的就是公司麾下办公人员规模也几乎翻了一倍。
光京城总部，就扩充到了将近二百三十人，这还不算沪海和花城的分公司。
而且新聘的人员，几乎全是应届的本科大学生，其中五分之一甚至是研究生学历。
可以说，现在的外企因为待遇高，福利好，已经在人事招聘上完成了第一步2.0升级，普遍成了那些年轻人的心头好。
许多新招进来的人都是不顾家庭反对，甘心放弃学校分配给他们的铁饭碗，也要来面试，并且经过了层层筛选和严格面试之后，才最终加入的。
对比过去那样，有个专科学历就被能对外服务部推荐给用人单位，而且聘人的合资企业还没有多少选择权。
或者是像宁卫民凭着自学成才的外语就能在皮尔卡顿混个事由的情况，已经不再可能出现了。
现在的外企和合资企业已经变成了人人向往的金饭碗。
与人员增加同步，皮尔卡顿公司的会议室也大了不少。
一个坐得下三十人的长方形会议桌已经是国内最大尺寸了，摆在一百四十平米的房间里仍然显得空荡荡的。
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