而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。
许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。
特别是皮尔卡顿华夏总公司。
作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。
再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。
平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。
如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。
可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。
而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。
这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。
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