在高层，无论华人还是洋人，均以才能为选拔标准，华人洋人都无所谓，只要有足够的才能，足够的忠诚度，就可以担任。
而在中低层，对于技能要求不那么高的岗位，若继续以洋人为主则显得不合时宜。
当然，这并不意味着立即裁撤所有洋人员工，有能力的洋人依然受到欢迎并得以保留。
对于那些忠诚度不高、可能存在反叛倾向的员工，林浩然采取了一视同仁的态度，无论是洋人还是华人，均指使陈寿麟逐步进行人员调整。
很快，林浩然来到了港灯集团的财务部。
“老板早。”说话的，正是霍健宁。
这位此前担任靑洲英坭公司财务总监的管理天才，如今已经被林浩然调到港灯集团来了，且已经到港灯集团这边一个月的时间了。
实际上，目前的靑洲英坭公司上面的万青集团并不比港灯集团差，霍健宁从靑洲英坭升职到万青集团也是可以的。
毕竟，如今的万青集团可是控制着万安地产公司、靑洲英坭公司、九龙巴士三家大企业。
不过在经过一番思考之后，林浩然还是将他调到了港灯集团这边来。
因为万青集团那边的财务总监，是一位财务能力非常强的人才，且忠诚度也达到八十多。
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