仅仅两个月的时间，靑洲英坭公司的水泥销量在菲国就从第五跳到了第三。
拥有近百年历史的靑洲英坭公司，生产的水泥质量很明显比菲国的其它国产水泥要好上不少。
正因为如此，在马尼拉的靑洲英坭分公司，客户也越来越多。
同时，伯顿还在紧锣密鼓地准备进入新嘉坡市场以及马来西亚市场，对公司的扩张充满了干劲。
对此，林浩然自然是非常支持。
伯顿有着近二十年的企业管理经验，特别是在南洋一带拥有不少的人脉，靑洲英坭在他手上，明显发展的速度都快了很多，直接从慢车道进入了快车道。
或许是感激林浩然对他如此信任的原因，伯顿对林浩然的忠诚度也略涨了一些，从原来的85涨到了89。
此外，靑洲英坭公司的中层管理以及高层管理，在这几个月时间里，中高层的华人管理，已经占据一半有余，一些能力不足的洋人，要么被炒鱿鱼，要么主动降职。
虽然为此赔偿了不少的补偿金，但是换掉这些忠诚度不高的洋人且能力又一般，换成能力高忠诚度又不错的华人，很显然整个靑洲英坭的面貌都焕然一新了。
忠诚度低于70的，一律不给当管理，林浩然会定期召开一次管理层的会议，凡是有不忠的管理，他都会暗中记下，然后让伯顿直接换人。
否则管理能力再强，也迟早会想办法利用公司的职务之便做一些损害公司利益的事情。
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