此时，办公室中着火熏黑的地方，已经重新粉刷成白墙，财务部的员工已经正常上班了。
公司的新任财务总监，是原来的副总监，也是英国人。
林浩然看了他的忠诚度，65，不算高，但也还算可以，暂时能顶用一下。
不过，过段时间等闲下来之后，林浩然肯定是会把他换掉的。
这种关键的职位，还是换成忠诚度高的人来负责为好。
自从昨天正式成为靑洲英坭公司的董事长之后，他终于能看到这些靑洲英坭公司员工的忠诚度了。
昨晚的会议中，林浩然敏锐地察觉到一个现象：外籍管理人员的忠诚度普遍偏低，大多集中在50到65的区间内，仅有少数几位能突破70大关。
相比之下，华人管理层则展现出了更高的忠诚度，刘振兴因受林浩然的提携，忠诚度飙升至89，其余华人中层管理的忠诚度也普遍位于75至85之间。
在基层管理者之中，亦不乏对靑洲英坭充满深厚情感的员工，他们的忠诚度多数能达到七十以上，甚至有个别员工达到了八十以上的高水平。
尤为值得一提的是新任公司总经理伯顿，他或许因感激林浩然的信任与提拔，内心已坚定地站在了林浩然这一边，忠诚度高达85，这在洋人管理层中，是最高的。
这也是林浩然毫不犹豫地将他推上总经理职位的重要原因。
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