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第41章 忠诚度的集体提升 (4 / 5)

作者:柠檬炒辣椒 最后更新:2025/7/31 18:22:46
        “很好,那赵琳你就先去前台就位吧,后续的工作安排我会及时通知你。”林浩然满意地点点头,随后将目光转向苏志学等人,“另外,今天我们的操盘团队又壮大了,新增了三名经验丰富的成员。距离股市开市还有半个小时,我想我们利用这段时间召开一个简短的会议,让新员工了解我们的工作内容,以及接下来我们的主要工作部署。”

        说完,林浩然便引领着众人走向会议室。

        这间会议室,其实是原先的财务室改造而成,面积虽然不算大,但容纳6人的会议,还是完全没有问题的。

        自林浩然创立环宇投资公司以来,由于公司的交易流程相对简单且透明,所以暂时并未设置专门的财务岗位。

        他亲自把控着公司的财务状况,确保每一笔交易都清晰无误。

        当然,随着公司业务的不断拓展和复杂化,林浩然已有了深远的规划,未来在需要时,他会适时考虑增设财务职位,以进一步规范和完善公司的财务管理体系。

        操盘团队,包括他这位老板在内,一共就6人。

        “志学,你先向大家详细介绍一下我们此前的工作。”坐在会议室的主位上,林浩然看向苏志学,温和地说道。

        “好的林总。”苏志学应声而起,随后条理清晰地开始介绍。

        在此之前,出于保密原则,团队的具体工作内容并未向还没入职的三位新成员透露,但现在随着他们三人的入职,这些重要的信息也到了公开分享的时刻。

        苏志学详尽地回顾了团队过往的每一个关键步骤与成就,确保每位成员都能对团队的历史与现状有全面而深入的理解。

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