周围的人只是微微惊讶，这种场所给小费不是多么罕见，他们惊讶的是薛睿年纪轻轻的，怎么好似一副经常来这种地方的样子。
周围的服务员则是一脸羡慕，觉得小丽走了大运，碰上个阔绰的主。
邱梦泽无奈叹息，心说不是自己的钱花起来就是大方，薛睿从进门到现在，给出去的小费就有六七百了。
林若曦也有点看不明白，为什么要给别人这么多的钱。
不过她没有问薛睿，只要薛睿开心就好。
“在高消费场所，给小费能提升服务体验……”薛睿小声解释道。
国内没有小费文化，所以不管是给小费的还是收小费，的都能收获极大的情绪价值。
当然，薛睿给小费不只是因为这个，因为在绝大多数服务行业，整个店面基本都是员工在维持运转，老板基本就是偶尔巡视一趟，有些产业多的老板，半个月都不见得能来一次。
所以，提供服务的是服务员，但即便消费再多，能到员工手里的提成往往只有几个点，如果把钱直接给提供服务的服务人员呢？
因为利益直接挂钩，没有中间商赚差价，六百块小费等于好多天的业绩，她们会把薛睿当亲爹对待。
即便是那些没收到小费的服务员，从同事嘴里听到他会给小费以后，也会抱有期待，从而提供更好的服务态度。
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