二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全体朝着会议室走去。
可能是刚好聊到团队了，路过某处“11月优秀员工榜”的时候，卢勤俭多停留了片刻。
这个榜，倒不是以“销售额”一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。
比如“健康之星”，一位程序员以年末体检全优、BMI指数最标准、发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。
还有“证王之王”，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。
还有“优化王子”，“公益之星”等一系列荣誉，基本一月一评。
只有“见义勇为”一栏空着，主要都是宅男.找不到机会。
+20%呢！
传承自“越达餐饮”的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。
不过最上方，一个叫“最佳员工”的地方，引起了卢勤俭的注意。
贴着一个动画人物.
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