先不说这些要添加的职工谁去招聘，这部门管的人多了，权利也就更大。
有些部门为什么最高级别的就是一个科长呢，因为有些部门要不了那么多人。不能总共一个部门才几个人，又有主任又有科长吧，那干脆再来几个副科长，办事员就一两个。
不过后勤部人员多了，说明负责的东西也多了，还真可能会弄出副科长出来。
这有人欢喜有人忧，后勤部主任只有一个，这个岗位不会出现两个。但副厂长就不一定了，要是单纯的扩大原有的生产产品数量，增加车间和职工，那么还比较好管理。
可直接添加新的产品生产线，一条生产线可能是好几个车间组成的。就算黄副厂长现在管理的过来，那以后呢。
现在厂里就一个副厂长，起码车间里黄副厂长一个人说了算。但产品过多，就不好管理了。一旦出现什么生产问题，厂里很容易再招聘一个副厂长过来。
不过这也是一种考验，黄副厂长也只是稍微担忧了一下就把心态调整了。
作为副厂长想要晋升，渠道也不多，要么厂长高升了，一个萝卜一个坑。没有空降人员，他就有机会。
另外就是工厂发展大了，为了更好的管理。会剥离出一些订单，开一个分厂出来。那时候分厂的厂长基本上就是一些厂里的高层被调过去。
虽然调去分厂，在级别上可能没有提升。但也自主权了，成为一把手了，有本事的人自己可以带领着分厂做大做强。甚至另辟蹊径超越总厂的例子也不是没有。
这次会议也就是谈这样一个事，大家围绕着组建新的生产线来展开工作。场地问题是不需要考虑的，很多工厂建设的时候都会有预留地。
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