人多有坏处，也有好处，在薛闻仲手下相对轻松。因为人一多，上司摊派的杂活就少了，也就没那么忙了。
可以抽出更多的时间来学习，准备考评。
司农官的转职，有多个部分。
第10章：拜师加练，小暑考核
一是负责的辖区乡镇收成，这部分由县衙统计，不由司农监管。
绝大多数乡镇大差不差，但也有上中下三等田地之分，分到好的辖区自然会更好一些，不过薛闻仲不争，好的都被其余几位司农瓜分了。
二是德行考评，这囊括很多，包括平时对上官摊派下来的杂事完成度，学习态度、口碑等等，没个具体标准，因为权限都在上官手里。
三是能力考评，乃是按二十四节气的内容来考核，其中四时八节，即：立春、春分、立夏、夏至、立秋、秋分、立冬、冬至这是必考的，其余几个关键的种植节气和收获节气也在考察之内。
比如一个月前的芒种，考的就是最后一波元稻种植是否完成，以及存活率。
负责出题的人和考评的人，皆为正九品司农，陈时节。
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