“原来合众这边是这种情况啊。”
听到了当地独特的趣闻，玛莉小姐运笔如飞。
“在丰缘地区，道馆首领的位置一般以世代继承和邀请制度为主。比如米可利先生和亚当先生就是师徒关系，釜炎镇的亚莎小姐是从她爷爷的手中继承到道馆。继承道馆的训练家从小就会专精学习某一类宝可梦属性的知识和技巧，而那些被邀请的人，则通常是在受到邀请以前，就已经在某一种属性上展现出优异天赋了——比如这位千里先生。”
“千里先生的女儿最近也在丰缘崭露头角呢，不知道未来会不会继承她的馆主父亲的衣钵。”达伊补充道。
丰缘和合众选拔人才的机制差异，是否代表着某种传统和现代之间的差别呢？
玛莉在心中默默记下这一点，这或许是个不错的报道题材。
丰缘地区的人口相对合众地区要稀少许多，经济上也差上一截，因此需要靠传承式的定向培养，才能养育出优秀的本土训练家。
然而，一味的因循守旧久了，同样也有可能造成训练家全体整体战力的退化。因此，才要时不时地聘请像千里这样的外地优秀训练家，来作为竞争者，不断地拉高联盟对道馆首领的素质要求……从这一点来看，千里馆主那种，总是严格地对待挑战者的态度，便显得有迹可循了。
反观合众地区，宽裕的经济条件加上前任冠军阿戴克重视教育的态度，使得本地联盟并不用做太多多余的事，仅仅依靠宝可梦学校之类的大众化培养，以及桧垣大会这样，百花齐放般繁多的各种商业赛事，就能让像黑连这样的普通训练家积累到充足的知识和经验，以至于足以通过多轮审核考试，进入道馆训练家候选者的预备名单之中。
当然，这种机制也并不是毫无缺点的。一旦筛选机制的某个环节出现问题，便很可能直接导致新一代道馆首领的素质良莠不齐。不过看到黑连这么认真备考的架势，那样的风险想必在未来很长一段时间内，都不太可能出现吧……
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