“打工人赫然也是如此，干活——领工资，是一个流程体系。”
“如果某天因为我不小心骨折摔断了腿，没法去上班，老板竟然给我批了一个月的假期，让我在家养病并且承诺工资照常全额发放，这时候我甚至会萌生出对老板的感激。”
第一卷第827章斯德哥尔摩综合征
“不干活——领工资的奖励机制打破了我的负面情绪，可是首先，主观条件上，我因为骨折不具备上班的能力，其次客观条件上，站在绝对理性的角度，下个月我重新上班之后，老板肯定会给我安排两倍乃至三倍的工作量，为此弥补我旷工的一个月。”
“可我就是会不由自主的萌生出感激情绪，但事实上……”
“劳动的机制是什么？付出劳动行为——换取合理报酬。”
“跟打卡上班无关……”
“这就跟我干一天的活，赚一天的钱一样，那我这个月看似是白拿钱了，可是我下个月却要付出两倍的工作量，我一天干两天的活儿，那不也是弥补了这个月伤病旷工的缺失吗？”
“工资是劳动果实，又不是时间奖励。”
“这就像是如果庄稼一年需要耕种6个月才能成熟，我在第五个月身体不适，庄稼跟我说，没事，你可以休息一个月，但是第六个月还是要耕种，不然就没有收成，于是我选择了同意，之后虽然休息了一个月，但我还是又补偿了这一个月的劳作，于是庄稼收成了。”
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