所以，和平集团这份001号红头文件里，还提到了“控股公司”的解释：
和平集团持股比例超过50%的公司、工厂；或者持股虽不足50%，但和平集团拥有重大决策权的公司、工厂。
持股超过50%，是为控股公司，这个很好理解，外界了解这一条后，很容易就接受了。
但和平集团把持股不足50%的公司、工厂也纳入福利范围，就让很多资本家不满了。
首先得解释一下，持股不足50%的时候，和平集团如何拥有重大决策权。
举个简单例子，和平集团目前拥有渣打银行21%股份，如果最大股东鹰资那边放出手上股份，让和平集团成为渣打银行第一大股东，并让出大部分董事会席位给和平集团的人，那么和平集团就拥有重大决策权了！
这一条之所以引起很多资本家不满，主要是它含而不发的攻击性！
试想一下，等和平集团以后想收购某家公司的时候，该公司上下员工会不会因为和平集团的福利待遇好，而提前倒向和平集团那边？
要知道，和平集团的福利待遇，一直是港岛最好的！
他们从1980年，就开始执行底薪、绩效、年终奖、节日福利、年假福利等，期间还造就了不少千万富翁、亿万富翁。
进入90年代后，和平集团不仅增加了员工假期，还新增了春秋两次旅游福利，每月的团建经费也不少。
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