“之前我找过他谈话，给出了几个方案让他自己选择。”
“第一是直接在本校读研究生，这样可以边学习、边工作；多一些课外实践。”
“第二是把他推荐给我的导师，麻省理工学院的哈里-罗兰教授，攻读罗兰教授的研究生，直到博士毕业为止。”
“第三是过来黑云集团工作；年薪20万美元起步。签三年合同，每年工资递增10%；而且还有项目奖金、提成；待遇参照黑云集团p4级别。”
“第四是支持他自己创业，我投入100万美元，占据一半股份，完全给他自由发挥的空间。”
“可是你知道吗！这小子居然都不同意，还是选择回去索尼工作；态度非常坚决。玉琳理工学院完全尊重学生的选择，我也只能放弃。其实还有一点很关键，如果强留索尼子弟，盛田昭夫非找我拼命不可。”
听到包子轩为一个刚刚毕业的学生，开出如此丰厚的条件，就这对方还没同意。看来的确是有大才，更重要是能够坚守本心。
一般的年轻人，还真不一定能够坚守住。回去索尼，意味着要重新开始。日本国内企业论资排辈情况非常严重，虽然这小子是索尼子弟，可是也不见得能够得到太高工资。
而且包子轩居然还想把他推荐给自己的导师，这种机会可不是谁都能得到。
至于100万美元的创业资金，反倒没那么重要。失败也无所谓，这点小钱在他们面前，还真没那么重要。
听到这里，住友一郎知道；眼前这个小伙子暂时不会过来住友财团工作。看到人才不能为自己所用，估计是每一位老板最郁闷的事情之一。
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