而后，王大为直接将这三个班的老师和班主任绩效工资全部拉满，提高他们的工作热情！
这样做的结果就是教育经费出现了严重的亏空，上级拨款加上学校内部的盈利，根本无法负担全体教职人员的薪水。
但没关系顾主任已经指明了方向！
现在学校的升学率和声望值没达到，那么想要提升上级拨款是不太可能了。
想要扭转亏空，就只能从学校内部入手，开源节流。
王大为直接把学校中食堂阿姨、保洁大妈、保安等教职工的工资全部拉低！
基本上来到了大家所能承受的极限位置。
《恒岗中学模拟》在这方面做得不是很智能，按理说这些人在低工资状态下应该会有一个不满值，不满值到顶时才会爆发情绪触发辞职等行为。
但《恒岗中学模拟》显然不可能去做那么精细的系统，低工资只是会直接让这些教职工不满，从而降低他们的工作效率，但并不会引发太复杂的变化。
所以王大为也就无所谓了，你们工作效率降低就降低嘛，多大点事，只要不影响学生成绩就什么都好说！
但仅仅是节流还不够，还得开源。
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