假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！
萧明玉感觉自己CPU有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的贡献档。
“第三档是勤恳档，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“第二档是核心档，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“第一档是特殊档，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
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