通过专项培养项目，接受人工智能与建筑自动化技术培训，准备在社会结构中担任关键角色。
实习与早期职业规划：通过与系统算法匹配，欧维参与多项国家级城市基础设施设计项目，表现优异。
系统自动为其匹配导师，进一步提升其专业能力。
情感与社交建议：继续保持高度控制的情感管理系统，避免情感波动影响职业表现。
降低社交压力，维持适度的社交网络，但限制个人情感的深入发展。
6.职业生涯初期（23-35岁）：正式职业角色与社会贡献职业
分配：欧维被分配至边境城市规划局担任结构工程师，负责大规模城市建设项目。
系统通过职业匹配算法，将其团队成员根据各自的基因和职业潜力精心安排，确保团队效率最大化。
表现与评估：欧维将在多个城市设计项目中取得优异成绩。
系统实时监控他的工作效率与社会贡献，定期进行绩效评估。
情感控制：随着职业压力增加，情感控制系统建议进一步强化，避免出现与同事的情感冲突。
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