「城主慢走」
李宇听到后面的声音，停顿了几秒，笑着离开了。
有时候管理人，并不仅仅需要给他（她）相应的物质基础条件，有时候情绪价值认可感也很重要。
让他知道你需要他。
特别是位置悬殊的时候，亲切地与底层人员进行交谈，会起到极好的效果。
当然这些都是需要技巧的，最核心的还是说话。
口吐莲花。
能够让人听到之后觉得高兴，如沐春风，即便是你明明知道对方在发怒或者敷衍你，但依旧给你一种如沐春风的感觉，让人非常舒服。
时常夸赞手下，最好的方式是当面夸，当着第三人在场的面夸赞效果最好。
之所以这么做，也是李宇最近几年逐渐意识到一个好的领导者，应该拥有人格魅力。
他在总部基地空闲的时候，看了许多心理学和管理学的书籍，从中自己摸索出来了一些自己觉得合适的方法。
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