甚至，比世界顶级科技公司的培训还要强上一筹。
秋山机械已经开始吸收普通职工，而并非一直使用金属人，因为刘琦并没有那么多的金属人。
所以，刘琦心里早就有了计划，和弟弟刘智商量之后，便执行了人才改造计划。
在公司内部，薪资待遇不同于别的公司，将实行全新的薪酬模式，
被分成三个级别的薪酬等级，分别是黄金，白金，以及最高等级的钻石。
一般入职的员工，无论职位高低，都没有达到黄金级别的薪酬标准，只有经过全面的考核之后，才能晋升到黄金级别，
而且，每个职位都有相应的晋升渠道。
执行这种全新的薪酬方式将有助于提升员工的凝聚力，为员工的自我提升提供源源不断的动力，
就像学无止境般，员工为了更好的前途，将无限提升自己。
而且，这种全新的薪酬模式完全由电脑进行控制，根本不会发生徇私舞弊和弄虚作假现象，完全做到了公平，公正。
而这种独特的薪酬模式已经正式在钢菓实施，倒是吸引了不少人才的加入。
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